La Journée internationale des femmes, célébrée chaque année le 8 mars, constitue un moment privilégié pour rendre hommage aux contributions sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes du monde entier, tout en soulignant les inégalités persistantes et en plaidant pour l’égalité. Cette année, le thème choisi par les Nations Unies, « Pour toutes les femmes et les filles : Droits. Égalité. Autonomisation », rappelle que l’inclusion des femmes ne doit pas se limiter à une simple formalité, mais doit devenir une action concrète. Cette inclusion, en particulier dans les domaines des affaires, de la technologie et de l’innovation, est essentielle pour construire un avenir plus inclusif et offrir des opportunités aux jeunes filles du monde entier.
Les femmes dans la Tech : un défi à relever
D’après la Banque mondiale, les femmes représentent moins d’un tiers de la main-d’œuvre mondiale dans les secteurs technologiques, une proportion bien inférieure à celle observée dans d’autres secteurs. Pour réaliser une inclusion véritable, les entreprises doivent aller au-delà de la simple représentation et mettre en place des actions concrètes pour favoriser l’accès des femmes à des rôles de leadership et d’innovation dans ce domaine.
Des progrès notables en matière de diversité de genre
Bien que la situation varie selon les régions, des progrès notables ont été réalisés, notamment dans la région MENA. Epson, par exemple, se distingue en plaçant 47% des postes de management dans cette région sous la direction de femmes. De plus, quatre femmes ont récemment été promues à des postes de direction dans la région META-CWA, un signe de l’engagement de l’entreprise pour l’inclusivité. Selon une étude de Harvard Business Review, les entreprises ayant des équipes de direction diversifiées génèrent des bénéfices supérieurs de 10% par rapport à celles sans diversité, prouvant que la diversité est un atout pour la réussite des entreprises.
Les femmes leaders d’Epson en Afrique francophone
Epson Afrique Francophone, via son bureau régional situé à Casablanca, se distingue par l’engagement de ses femmes leaders qui occupent des postes stratégiques dans la gestion et l’innovation au sein de la société. Parmi elles, trois figures emblématiques illustrent l’excellence professionnelle et le rôle clé des femmes dans l’évolution du secteur technologique :
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Chorouq Machtache, Directrice commerciale Entreprises pour la région Afrique Francophone, pilote avec succès les stratégies de vente dans toute la région. Forte d’une expérience enrichissante chez des géants comme Samsung, Sharp et HP, elle est diplômée en marketing et stratégie de Paris Dauphine et ISCAE.
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Yousra Bouzid, Directrice des Ventes Grand Public, gère le développement des ventes des imprimantes pour particuliers. Avec une solide expérience de 13 ans chez Hewlett Packard Enterprise, elle est diplômée d’un master en ingénierie et sciences de gestion.
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Kaoutar Akamkam, Directrice Marketing pour la région Afrique Francophone, met en œuvre les stratégies marketing pour une large gamme de produits dans le Maghreb et au-delà. Ancienne consultante senior en marketing chez Gryffin Consulting, elle est diplômée de l’HEM Business School au Maroc et certifiée en Stratégie d’Entreprise par HEC Paris.
Ces trois femmes exemplaires, diplômées et expérimentées, illustrent non seulement l’excellence professionnelle mais aussi l’impact que les femmes peuvent avoir dans le développement technologique, notamment au sein d’Epson en Afrique francophone, où 60% des postes managériaux au Maroc sont occupés par des femmes.
Construire un avenir inclusif et durable
« L’égalité réelle dans la tech ne se résume pas à la simple représentation, elle exige une inclusion durable et des opportunités concrètes à long terme pour les femmes. Chez Epson, nous soutenons cette démarche par des initiatives de mentorat, de développement du leadership et des pratiques de recrutement inclusives. Nous collaborons également avec des partenaires du secteur et des institutions éducatives pour combler le fossé entre l’éducation et les carrières professionnelles » déclare Ilias Azzaoui, Directeur Général d’Epson Afrique Francophone.
Un appel à l’action pour la célébration internationale des femmes
Epson est résolument engagée à promouvoir un leadership diversifié. Toutefois, pour qu’il y ait de véritables progrès, un effort collectif à l’échelle de l’industrie est indispensable. En cette occasion de célébration des femmes, il est crucial de mettre en place des actions concrètes telles que le mentorat, la sensibilisation ou encore l’élaboration de politiques spécifiques pour briser les barrières qui existent pour les femmes dans la tech. Entreprises, éducateurs et leaders doivent unir leurs efforts pour créer des environnements de travail inclusifs et offrir des opportunités significatives aux femmes.
