Suite à de nombreuses rencontres et négociations entre le Groupement professionnel des banques du Maroc (GPBM) et l’Union syndicale interbancaire (USIB), affiliée à l’Union marocaine du travail (UMT), une excellente nouvelle est annoncée pour les banquiers : une augmentation salariale a été décidée en faveur du personnel des banques.
Dans un contexte de crise du pouvoir d’achat, le GPBM et l’USIM ont ratifié un accord ce lundi 20 juin. Cet accord consolide les droits du personnel du secteur bancaire dans plusieurs volets.
Ainsi, cet accord prévoir prévoit une augmentation des salaires de l’ordre de 500 dirhams bruts mensuels, au profit des collaborateurs titulaires au 30 juin 2023 et dont le salaire brut annuel est inférieur ou égal à 240.000 dirhams. Cette mesure prendra effet à compter du 1er juin 2023, précise un communiqué.
Ce n’est pas tout, l’accord prévoir également la généralisation de la Retraite complémentaire aux salarié(e)s âgé(e) de 40 ans et plus et ne bénéficiant pas du dispositif de retraite complémentaire conventionnel actuel. Le taux de cotisation convenu est de 2% réparti entre l’employeur (1%) et le salarié (1%). Cette mesure prendra effet à compter du 1er juin 2023 pour les collaborateurs titulaires au 30 juin 2023.
« Cette extension de la retraite complémentaire dont la généralisation ne prend pas en considération le grade, constitue un nouvel acquis important dans la promotion du droit du personnel à une retraite décente », ajoute la même source.
Pour aider le personnel à faire face à l’augmentation des produits de première nécessité, le plafond de la carte Tamwine a été relevé de de 500 DH par palier ( de 1.000 à 1.500, de 1.500 à 2.000 et 2.000 à 2.500) et ce, à compter du 1er juillet 2023.
Une commission paritaire continuera de travailler sur la conclusion avec divers prestataires, de conventions comportant des avantages tarifaires pour le personnel.
« D’autres chantiers structurants pour l’avenir de notre profession restent ouverts et font l’objet de négociations dans le cadre de quatre commissions techniques paritaires », précise le communiqué.
Il s’agit de:
– L’amélioration de la couverture médicale, de la médecine du travail, de la prévention des risques psychosociaux et le renforcement de la sécurité au travail.
– Les compétences, gestion des carrières et la formation à travers notamment:
• L’amélioration de la formation bancaire diplômante: après l’Exécutif Master, mise en place d’une nouvelle licence professionnelle,
• La promotion de l’égalité hommes/Ffemmes en matière de formation,
• La Finalisation des chantiers de la classification des emplois et métiers et de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, dans un cadre conventionnel.
– L’adaptation de la convention collective à l’évolution de l’activité bancaire et à la réglementation, tout en maintenant les acquis du personnel de banques.
– La Mise en place d’outils facilitant l’adaptation du personnel aux changements que connait le secteur, tant d’ordre économique que technologique.
– Renforcement et diversification des œuvres sociales, à travers des conventions ayant trait aux activités sportives et socioculturelles, hôtellerie…, notamment dans les régions et amélioration du bien-être au travail.
